ซิดนีย์: การรักษาสมดุลระหว่างความต้องการที่แข่งขันกันของงานและการดูแล หรือ “การผลิต” และ “การสืบพันธุ์” นั้นเป็นภาระของผู้หญิงตามธรรมเนียมอย่างที่ผู้หญิงหลายๆ คนสามารถบอกคุณได้ว่าสิ่งนี้มักจะมาพร้อมกับค่าใช้จ่ายส่วนตัว ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยของเราจะรายงานว่าพวกเธอละทิ้งการเลื่อนตำแหน่งเพื่อรองรับความรับผิดชอบในการดูแลเด็กหรือผู้สูงอายุ หรือทำงานนอกเวลา และมีรายได้น้อยลง เนื่องจากงานประจำไม่ยืดหยุ่นเกินไปนอกเหนือจากต้นทุนส่วนบุคคลแล้ว ยังมี
ผลกระทบต่อเศรษฐกิจ สถานที่ทำงาน และความเท่าเทียมทางเพศอีกด้วย
ในออสเตรเลีย สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นได้จากอัตราการเจริญพันธุ์ที่ลดลงและการถอนตัวของผู้หญิงออกจากตลาดแรงงานหลังจากเกิดโควิด-19
อัตราการเจริญพันธุ์ในอนาคตคาดว่าจะลดลงสู่ระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ที่ประมาณ 1.6 ทารกต่อผู้หญิงหนึ่งคน ซึ่งเป็นหนึ่งในอัตราที่ต่ำที่สุดเป็นประวัติการณ์ ซึ่งต่ำกว่า “ระดับทดแทน” ซึ่งสร้างแรงกดดันเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ตึงเครียดอยู่แล้ว
หลังจากหลายทศวรรษของการเติบโต การมีส่วนร่วมในการจ้างงานของผู้หญิงก็ลดลงเช่นกัน ซึ่งน่าจะได้แรงหนุนจากความตึงเครียดอย่างต่อเนื่องของการปิดเมืองและการปรับความรับผิดชอบในการทำงานและการดูแลใหม่
แนวโน้มเหล่านี้วาดภาพที่น่ากลัวของ
สถานะการผลิตและการสืบพันธุ์ในออสเตรเลีย แต่เราสามารถเปลี่ยนแปลงนโยบายเพื่อช่วยให้คนหนุ่มสาวทำงานและดูแลได้ดีขึ้น หนึ่งในนั้นคือลาเจริญพันธุ์
ไต้หวันคาดว่าจะมีอัตราการเจริญพันธุ์ต่ำที่สุดในโลกในปี 2564 | วิดีโอ
ชม
ทำไมต้องมีลูก 2 คนหากผลตอบแทนต่ำ? เรื่องราวของสามีภรรยาคู่หนึ่ง ปัญหาการเจริญพันธุ์ครั้งใหญ่ของจีน
โรงเรียนประถมและมัธยม 18 แห่งจะควบรวมกิจการเนื่องจากอัตราการเกิดที่ลดลง การเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์
การลาเจริญพันธุ์คืออะไร?
ในออสเตรเลีย เช่นเดียวกับประเทศต่างๆ เช่น สหราชอาณาจักร อินเดีย และนิวซีแลนด์ “การลาเพื่อเจริญพันธุ์” ได้กลายเป็นวิธีการตอบสนองต่อความตึงเครียดระหว่างงานและการสืบพันธุ์ของมนุษย์
นโยบายเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้พนักงานสร้างสมดุลระหว่างภาระหน้าที่ที่ได้รับค่าจ้างกับความต้องการด้านการเจริญพันธุ์ สุขภาพทางเพศ และความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวม
นโยบายเหล่านี้อาจให้การสนับสนุนพนักงานที่กำลังพยายามสร้างครอบครัว หรือใครก็ตามที่จัดการความต้องการที่ซับซ้อนของร่างกายมนุษย์ ซึ่งต้องการความเอาใจใส่และการบำรุงรักษาในระดับต่างๆ กันตลอดช่วงชีวิต
ตัวอย่างเช่น มีหลักฐานว่าสตรีชาวออสเตรเลียพยายามที่จะรักษาสมดุลระหว่างความต้องการในการทำเด็กหลอดแก้วกับภาระหน้าที่ที่ได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ยังมีข้อมูลที่บ่งชี้ว่าช่วงเวลาที่เจ็บปวดอาจนำไปสู่การขาดเรียน
สหภาพแรงงาน บริษัทเอกชนเป็นผู้นำ
เราเริ่มเห็นนโยบายสถานที่ทำงานที่หลากหลายในด้านนี้
โฆษณา
ในปี 2020 สหภาพบริการสุขภาพและชุมชนในรัฐวิกตอเรียเริ่มผลักดันให้มีการลางานด้านอนามัยการเจริญพันธุ์และความเป็นอยู่ที่ดี ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการต่อรองทางธุรกิจ
การเรียกร้องนี้รวมถึงการลางานโดยได้รับค่าจ้างและการจัดการงานที่ยืดหยุ่นสำหรับการมีประจำเดือน วัยหมดระดู การแท้งบุตรและการตายคลอดบุตร การรักษาภาวะเจริญพันธุ์ การทำหมัน การตัดมดลูก และการบำบัดเพื่อยืนยันเพศ (การเจรจายังดำเนินอยู่)
credit : แนะนำ : รีวิวเครื่องใช้ไฟฟ้า | รีวิวอาหารญี่ปุ่น | รีวิวที่เที่ยว | ดาราเอวี
