สำหรับแม่ที่ทำงานส่วนใหญ่ นี่เป็นโอกาสแห่งการเฉลิมฉลอง เพราะพวกเขาประสบความสำเร็จมากเพียงใดในการบรรลุความต้องการของทั้งความเป็นแม่และความทะเยอทะยานในการทำงาน
โฆษณา
ความตึงเครียดเหล่านี้เป็นประเด็นสำคัญสำหรับผู้หญิงจำนวนมากในประเทศที่พัฒนาแล้ว เพราะผู้หญิงจะมีลูกในภายหลังและให้ความสำคัญกับอาชีพการงานเป็นอันดับแรก
สิงคโปร์ก็ไม่มีข้อยกเว้น อายุเฉลี่ยของมารดาคนแรกคือ 30.3 มีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นที่คลอดบุตรในวัย 40 ปี
ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงวัยทำงานกำลังมีลูกในขณะที่อาชีพและเงินเดือนของพวกเธอกำลังตกต่ำลง
อ่าน: ข้อคิดเห็น: จริง ๆ แล้ว ผู้หญิงทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้ไม่ดีนัก
เมื่ออายุ 35 ปี คุณแม่มือใหม่จะพบว่าตัวเองต้องวุ่นวายกับหน้าที่ดูแลลูกน้อย รวมถึงภาระงานที่เพิ่มขึ้นและความต้องการของงานบริหาร
โฆษณา
บางครั้งความรับผิดชอบทั้งสองชุดขัดแย้งกันในเวลาเดียวกัน ตัวอย่างเช่น การทำงานจากที่บ้านกลายเป็นบรรทัดฐานในช่วงเบรกเกอร์และศูนย์เลี้ยงเด็กต้องปิดตัวลง จะยิ่งแย่ลงไปอีกหากมีเด็กเล็กสองสามคนที่ต้องจัดการที่บ้านในเวลาเดียวกัน
อ่าน: ความเห็น: ‘Super mums’ มีคำของ่ายๆ เพียงข้อเดียว อย่าขัดขวางพวกเขาจากการกลับไปทำงาน
กำลังตรวจสอบ
ความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัวเริ่มขึ้นตั้งแต่เริ่มเป็นแม่ คุณแม่หลายคนไม่เชื่อว่าตนเองจะมี “สิ่งที่ดีที่สุดจากทั้งสองโลกได้” และเลือกที่จะลาออกจากงาน
แท้จริงแล้ว ระหว่างอายุ 25 ถึง 29 ปี ทั้งผู้หญิงและผู้ชายมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานเท่าๆ กัน โดยมีอัตราการมีส่วนร่วมมากกว่า 90 เปอร์เซ็นต์ ตามข้อมูลของ SingStat
โฆษณา
จำนวนนี้ลดลงสำหรับผู้หญิงในช่วงอายุ 30 และ 40 ปี โดยมีความแตกต่างประมาณ 5 เปอร์เซ็นต์ระหว่างอัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานชายและหญิงสำหรับคนงานในวัย 40 ปี
สำหรับผู้ที่เข้าพัก ฉันยังเคยได้ยินเรื่องราวเกี่ยวกับพนักงานหญิงที่ชะลอการประกาศการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน พวกเขากังวลว่าจะถูกมองข้ามการเลื่อนตำแหน่งและโครงการสำคัญก่อนที่จะลาคลอด
(รูปภาพ: Unsplash/rawpixel)
บางคนกังวลว่าจะได้รับการปฏิบัติที่ต่างออกไปเมื่อกลับไปทำงาน แม้ว่าจะมีกฎระเบียบและนโยบายเพื่อปกป้องพวกเขาจากการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์
กลับไปทำงานยาก
ปัญหายังคงดำเนินต่อไปเมื่อคุณแม่กลับไปทำงาน
โฆษณา
ประมาณร้อยละ 35 ของนายจ้างในเอเชียเห็นว่าน้อยกว่าร้อยละ 5 ของผู้หญิงที่กลับมาทำงานอีกครั้งได้รับการเสนอบทบาทที่อาวุโสกว่าหรือคล้ายกันในบริษัทของตน เมื่อเทียบกับบทบาทก่อนออกจากงาน ตามรายงานปี 2559 ของโรเบิร์ต วอลเตอร์ส
เมื่อแม่ทำงานกลับมา พวกเขาบอกว่าพวกเขาได้รับการตัดสินจากหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานเมื่อออกไปก่อนเวลาเพื่อไปรับลูกจากศูนย์รับเลี้ยงเด็กหรือเมื่อมีเหตุฉุกเฉินเกี่ยวกับเด็ก
ผู้ปกครองบางคนยังบอกด้วยว่าพวกเขามักจะกลัวที่จะถูกลงโทษหากพวกเขาใช้ประโยชน์จากนโยบายที่เป็นมิตรกับครอบครัวที่มีให้
credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> ไฮโลออนไลน์
