สิงคโปร์: กระทรวงสาธารณสุขของสิงคโปร์ (MOH) ได้ขึ้นค่าจ้างเริ่มต้นสำหรับแพทย์รุ่นน้องของภาครัฐ และจะแนะนำค่าเผื่อใหม่สำหรับการทำรอบสุดสัปดาห์ในโรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. เจ้าหน้าที่ประจำบ้าน – แพทย์ที่ขึ้นทะเบียนชั่วคราวซึ่งยังอยู่ภายใต้การฝึกอบรมและการดูแลโดยรุ่นพี่ – และเจ้าหน้าที่การแพทย์ชั้นปีที่ 1 (MOs) สามารถคาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือนเริ่มต้นเพิ่มขึ้น 7 ถึง 13 เปอร์เซ็นต์
MOH กล่าวในวันพฤหัสบดี (12 ม.ค.) .
กระทรวงสาธารณสุขที่รับราชการจนถึงปีหลังจบการศึกษาปีที่ 6 และเจ้าหน้าที่ทันตกรรมจนถึงหลังจบการศึกษาปีที่ 4 สามารถคาดหวังการปรับเงินเดือนตามอายุราชการและระยะเวลาการผูกมัด กระทรวงกล่าวเสริม
จากข้อมูลของแพลตฟอร์มงาน Indeed เจ้าหน้าที่ประจำบ้านและ MOs ที่ได้รับการว่าจ้างโดย MOH Holdings (MOHH) ซึ่งเป็นบริษัทโฮลดิ้งของกลุ่มการดูแลสุขภาพสาธารณะของสิงคโปร์ รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนประมาณ 5,000 ถึง 6,000 ดอลลาร์สิงคโปร์
ตั้งแต่วันที่ 1 ก.พ. แพทย์และเจ้าหน้าที่ทันตกรรมทุกคนจะได้รับเบี้ยเลี้ยงสำหรับการออกรอบสุดสัปดาห์ในโรงพยาบาล ตั้งแต่ 160 ดอลลาร์สิงคโปร์ ถึง 275 ดอลลาร์สิงคโปร์ ขึ้นอยู่กับความอาวุโส
แผนกฉุกเฉินและอัตราเบี้ยเลี้ยงกลางคืนสำหรับแพทย์ MOHH ทุกคนจะได้รับการแก้ไขตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์
พวกเขาได้รับการปรับให้อยู่ในช่วงตั้งแต่ 150 ดอลลาร์สิงคโปร์ถึง 940 ดอลลาร์สิงคโปร์ โดยขึ้นอยู่กับ
การเปลี่ยนแปลงและอายุของแพทย์ MOH กล่าวเพื่อตอบคำถามจาก CNA
กะกลางคืน หมายถึง แพทย์ที่ทำงานกะกลางคืนติดต่อกันหลายวัน โดยไม่ได้ทำงานในเวลากลางวัน
สิ่งนี้เกิดขึ้นหลังจากการทบทวนในปี 2565 ที่อัตราเบี้ยเลี้ยงสำหรับการโทรเต็มเวลา – ซึ่งแพทย์สามารถทำงานได้มากกว่า 24 ชั่วโมงต่อครั้ง – และการโทรครึ่งหนึ่ง – ซึ่งกะจะขยายเวลาออกไป 5-6 ชั่วโมง – ได้รับการแก้ไขและปรับปรุง MOH กล่าว
เงินเดือนของกลุ่มแพทย์และทันตแพทย์ที่ได้รับการคัดเลือกได้รับการปรับปรุงล่าสุดในปี 2562
“กระทรวงสาธารณสุข ร่วมกับ MOHH และกลุ่มบริการสาธารณสุข ทบทวนอย่างสม่ำเสมอและรับรองว่าเงินเดือนของแพทย์และเจ้าหน้าที่ทันตกรรมในระบบสาธารณสุขสามารถแข่งขันได้” MOH กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดี
สำหรับพยาบาลด้านสาธารณสุขฐานเงินเดือนของพวกเขาได้เพิ่มขึ้นระหว่างร้อยละ 5 ถึงร้อยละ 14 ในเดือนกรกฎาคม 2565หลังจากทบทวนค่าตอบแทนในปี 2564
โฆษณา
พยาบาลมากกว่า 25,000 คนยังได้รับเงินพิเศษระหว่าง 1.7 ถึง 2.1 เดือนของเงินเดือนฐาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถทางการพยาบาล
credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> เว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์
