“การลงทุนครั้งนี้จะปรับปรุงความสามารถของรัฐบาลในการรับสมัครผู้หางาน จัดหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับอาชีพที่เกี่ยวข้องให้กับพนักงานของรัฐบาลกลาง และทำให้ข้าราชการสามกอร์ดอน บิตโก:ใช่อย่างแน่นอน เราขอแนะนำให้ผู้จัดการโปรแกรมคำนึงถึงความปลอดภัยและผลิตภัณฑ์ของตน และคุณพูดถูก พวกเขาทั้งหมดเป็นผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ในปัจจุบัน ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง พวกเขาใช้ซอฟต์แวร์ในระดับหนึ่ง พวกเขาต้องคิดถึงความปลอดภัยในวันแรก หรือแม้แต่ในวันที่ศูนย์เมื่อพวกเขาเริ่มโครงการ
มีลักษณะอย่างไรที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าผลิตภัณฑ์นี้ซึ่ง
อาจมีข้อมูลที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับพนักงานของเราในหน่วยงานนี้หรือเกี่ยวกับคนอเมริกันนั้นปลอดภัย และเราต้องการให้ทุกคนรู้ว่านั่นคือการตัดสินใจร่วมกันที่ทุกคนต้องมีส่วนร่วม ใน และฉันคิดว่า ทอม นั่นนำไปสู่สิ่งที่เรายังไม่ได้สัมผัสมากนัก แต่เป็นสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า และนั่นเป็นวิธีที่หน่วยงานคิดเกี่ยวกับปัญหาห่วงโซ่อุปทานและความปลอดภัยทางไซเบอร์เหล่านี้ในขั้นตอนการประเมินการจัดซื้อจัดจ้าง FAR Council และฉันรู้ว่าฉันกำลังเปิดประตูสู่หัวข้ออื่น แต่ FAR Council ได้ประกาศส่วนที่ 40 ใหม่นี้ ซึ่งจะมีคำแนะนำ Scrum ด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ทั้งหมดในอนาคต และสิ่งต่าง ๆ เช่นบันทึก OMB นี้จะต้องรวมอยู่ในนั้นด้วย
ทอม เทมิน:อืม บางทีนี่น่าจะทำให้มันเป็น FAR ตอนที่ 16 และเลื่อนทุกอย่างลงไป เพราะ 15 ขึ้นมามาก 16 น่าจะใกล้เคียงในหนังสือ
บาวเออร์กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้รับแจ้งจากการวิเคราะห์ล่าสุดของการสอบเจ้าหน้าที่บริการต่างประเทศและการศึกษากรณีการจัดการในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา
“เราดูผลลัพธ์ของกรณีศึกษาเหล่านี้ และการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างนี้และการสอบเจ้าหน้าที่บริการต่างชาติเป็นข้อมูลนำเข้า และกล่าวว่า ‘เราสามารถทำนายความสำเร็จของเจ้าหน้าที่บริการต่างประเทศด้วยข้อมูลเฉพาะเหล่านี้ได้อย่างสมเหตุสมผล ซึ่งไม่จำเป็นต้องพึ่งพาการสอบเจ้าหน้าที่บริการต่างประเทศเพียงอย่างเดียว’ และจะช่วยให้เราสามารถขยายขอบเขตของสิ่งที่เรากำลังทำอยู่ได้” เขากล่าว
แรงผลักดันที่จะย้ายฟังก์ชันต่างๆ ทางออนไลน์มากขึ้นเกิดจากการที่แผนกคิดใหม่เกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน
“โรคระบาดเป็นตัวเปลี่ยนเกมสำหรับเราในหลายๆ ด้านจริงๆ
ฉาวโฉ่ว่ากระทรวงการต่างประเทศไม่เคยทำงานทางไกล นั่นคือไม่เคยทำ เราเป็นหน่วยงานกึ่งข่าวกรอง ทุกคนมีใบอนุญาตในที่ที่เราทำงาน” บาวเออร์กล่าว
อย่างไรก็ตาม ทุกอย่างเปลี่ยนไปเมื่อแผนกขอข้อยกเว้นจากสำนักงานบริหารงานบุคคลที่อนุญาตให้สาบานตนกับเจ้าหน้าที่บริการต่างประเทศใหม่ได้แบบเสมือนจริง
คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) และ กระทรวงยุติธรรม ได้ออกคำแนะนำในเดือนพฤษภาคมโดยสรุปวิธีที่ AI และเครื่องมือจ้างงานอัตโนมัติสามารถละเมิดกฎหมายว่าด้วยคนพิการแห่งสหรัฐอเมริกา (ADA)
Charlotte Burrows ผู้อำนวยการ EEOC กล่าวว่าคณะกรรมาธิการกำลังเปิดตัวการฝึกอบรม AI ใหม่สำหรับผู้ตรวจสอบ และกำลังทำงานร่วมกับ Office of Federal Contract Compliance Programs และกระทรวงยุติธรรมเพื่อให้แน่ใจว่ารัฐบาลกลางกำลัง “ส่งข้อความที่สอดคล้องกัน” เกี่ยวกับความพยายามในการปราบปราม อัลกอริทึมการเลือกปฏิบัติ
“สิ่งที่เราตระหนักคือแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานเกือบทุกชนิดที่มีอยู่ในปัจจุบันเป็นแบบอัตโนมัติในรูปแบบต่างๆ” เบอร์โรวส์กล่าว
“หากเราไม่ก้าวตาม เราจะสูญเสียอำนาจของกฎหมายสิทธิพลเมืองที่ผู้คนต่อสู้และยอมตายเพื่อให้มี” เธอกล่าวเสริม
Xavier Becerra เลขาธิการด้านสุขภาพและบริการมนุษย์กล่าวว่าแผนกกำลังดำเนินการประเมินความเสมอภาคของระบบ AI ที่ใช้ในภาคการดูแลสุขภาพซึ่งจะเผยแพร่ภายในสิ้นปีนี้
HHS กำลังพิจารณาการกำหนดกฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางซึ่งจะทำให้กฎหมายบังคับใช้เบื้องหลังกฎหมายว่าด้วยสิทธิของ AI
credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ
